雇用者と就業者は、労働に関わる異なる立場を指す用語であり、それぞれの役割や責任は異なる。
雇用者
雇用者とは、労働者を雇い入れ、賃金を支払い、その労働を管理する立場にある人物や組織を指す。雇用者は、企業や団体などの経営者や管理職が該当し、就業者に対して仕事を提供し、指示を出す役割を担う。
- 定義：雇用者は、労働者を雇い、賃金を支払う責任を持ち、労働契約に基づいて労働を管理する役職である。雇用者は、労働者の雇用条件や職務内容を決定する権限を持つ。
- 特徴：雇用者は、労働者の仕事の指示や評価、労働環境の整備などを行う。労働者の勤務条件や福利厚生に対する責任を負う。
- 例：企業の経営者や部門のマネージャーが雇用者に該当する。例えば、中小企業の社長が自社の従業員を雇い入れ、給与を支払う役割を果たす。
就業者
就業者とは、雇用者によって雇われ、労働を提供し、賃金を得る立場にある人物を指す。就業者は、企業や団体で実際に働く労働者やスタッフを含む。
- 定義：就業者は、雇用者との間で労働契約を結び、実際に仕事を行う立場にある。就業者は、雇用者の指示に従い、定められた業務を遂行する。
- 特徴：就業者は、自身の労働力を提供し、定期的な賃金を受け取る。労働契約に基づき、職務を遂行し、業務の成果に対して評価を受ける。
- 例：オフィスで働く社員や工場で作業する工員などが就業者に該当する。例えば、企業のスタッフが業務を遂行し、給料を得る役割を果たす。
具体例を交えた違いの説明
例えば、企業の経営者が新しいプロジェクトのためにスタッフを雇う場合、経営者は雇用者として労働契約を結び、スタッフに対して指示を出す。一方、スタッフは就業者として、その指示に基づき実際に業務を行い、賃金を得る。雇用者は労働環境を整備し、就業者はその環境で働くという立場の違いがある。
簡単にまとめると：
- 雇用者：労働者を雇い入れ、賃金を支払い、労働を管理する役職である。
- 就業者：雇用者の指示に従い、労働を提供し、賃金を受け取る立場にある。
