退職届と退職願は、どちらも会社を辞める際に使われる書類だけど、意味や使い方には少し違いがあるんだよ。それぞれの書類が持つ役割やタイミングについて詳しく見てみよう。
退職届
退職届は、正式に「退職する意思」を会社に伝えるための書類なんだよ。この書類を提出することで、会社と従業員の間で「退職すること」が確定するんだ。退職届は一度提出すると、原則として撤回することが難しいんだよ。法律的には、この書類が提出された時点で退職が確定するため、提出後は引き止められても辞めることができるんだ。つまり、退職届は「確実に辞める」という強い意思を示すための最終的な書類という位置づけなんだ。
つまり：
- 退職届は、退職が確定した後に出す書類で、一度出すと撤回が難しい
- 法的効力があり、提出すると退職が確定する
- 強い意思を持って「確実に辞める」ということを伝える書類
退職願
退職願は、「退職したい」という意思を会社に伝えるための書類なんだ。退職したいという希望を表明するもので、まだ退職が確定していない段階で提出されるんだよ。退職願を出すと、会社側がそれを受理して検討し、退職を認めるかどうかを判断するんだ。だから、退職願はあくまで「お願い」という形で、退職が会社に承認される前の段階なんだよ。もし会社が退職を承認しない場合、退職願を出してもそのまま働き続けることがあるんだ。
つまり：
- 退職願は、退職したいという意思を表明する書類で、まだ確定していない
- 会社側が受理し、承認することで退職が確定する
- 退職が確定する前の段階で、まだ撤回や調整が可能
簡単にまとめると：
- 退職届は、退職が確定した後に出す書類で、法律的に効力があり、一度提出すると撤回が難しいんだ。
- 退職願は、退職したいという意思を会社に伝える書類で、退職がまだ確定しておらず、会社の承認を待つ段階のものなんだよ。
これで退職届と退職願の違いが分かってきたかな？
