勤務時間と就労時間は、どちらも働く時間を指す言葉だけど、少し違う意味を持っているんだよ。まず「勤務時間」というのは、会社や組織が定めた、社員が働かなければならない時間のことなんだ。この時間には、休憩時間や移動時間も含まれることがあるから、実際に働いている時間とは少し違うことがあるよ。例えば、8時から17時までが勤務時間だとしても、昼休みの1時間は実際に仕事をしていないよね。それでも、その8時から17時までが勤務時間としてカウントされるんだ。
一方、「就労時間」というのは、実際に仕事をしている時間のことなんだよ。つまり、勤務時間の中でも、実際に仕事をしている時間だけを指すんだ。例えば、勤務時間が8時間でも、その中で休憩が1時間あれば、実際の就労時間は7時間ということになるんだよ。このように、就労時間は仕事に集中している時間を指すんだ。
勤務時間
勤務時間は、会社が定めた働かなければならない時間のことなんだ。この時間には、休憩時間や移動時間が含まれることがあるから、実際に仕事をしていない時間も含まれるんだよ。つまり、会社が定めた「働くべき時間」の全体を指しているんだ。例えば、午前9時から午後5時までが勤務時間と決められていれば、その時間が全て勤務時間になるんだ。
つまり：
・会社が定めた働くべき時間のことを指す
・休憩時間や移動時間も含まれる場合がある
・実際に働いていない時間も含まれることがある
就労時間
就労時間は、実際に仕事をしている時間のことなんだ。勤務時間の中でも、休憩時間や移動時間を除いた、実際に仕事をしている時間だけを指すんだよ。例えば、勤務時間が8時間でも、その中で休憩が1時間あれば、就労時間は7時間になるんだ。実際に仕事をしている時間に集中しているんだ。
つまり：
・実際に仕事をしている時間のことを指す
・休憩時間や移動時間は含まれない
・勤務時間の中で、仕事をしている部分だけをカウントする
簡単にまとめると：
- 勤務時間は、会社が定めた働くべき時間全体を指し、休憩時間や移動時間が含まれることがあるんだよ。
- 就労時間は、実際に仕事をしている時間のことを指し、休憩時間や移動時間を除いた時間なんだよ。
どちらも働く時間のことを指しているけれど、細かい意味で違いがあるんだね。
